Para muchos empleadores de todo el país, esta época del año marca la temporada de inscripción abierta para sus empleados… y esto merece su atención. La inscripción abierta le ofrece la oportunidad de revisar los beneficios laborales, las contribuciones financieras y los planes de salud que ofrece su empleador. Sencillamente, esta es una oportunidad para que tome decisiones informadas que impactarán en su bienestar físico y fiscal.
Aquí veremos algunos consejos para ayudarlo a empezar:
Insurance lets you transfer financial risk to an insurer at a cost, also known as premiums. There is no “one size fits all” solution so it’s up to you to review each plan and choose the right coverage and price point to meet your needs. Your employer may offer some of these insurance plans as part of your employee benefit package. Contact your Human Resources department to find out what choices you have, as they can change each year.
- Seguro de salud suele ofrecerse a los empleados de tiempo completo y te ayuda a pagar los servicios médicos, como los chequeos anuales, las recetas y las enfermedades graves y hospitalizaciones. Usted y su aseguradora acuerdan pagar cierto monto en dólares o porcentaje de sus gastos médicos. Aprenda sobre los diferentes tipos de planes de seguro médico y cómo elegir el mejor para usted. Todos los planes de salud del mercado deben cubrir 10 servicios básicos. Si bien los planes de seguro médico deben cubrir ciertos servicios esenciales, también pueden cubrir otros:
- El seguro de la vista es un beneficio de salud que cubre al menos parcialmente la vista, como exámenes y anteojos.
- El seguro dental se trata de forma diferente para adultos y niños menores de 18 años. La cobertura dental es un beneficio esencial para los niños. Esto significa que si tienes cobertura médica para alguien menor de 18 años, la cobertura dental debe estar disponible para tu hijo como parte de un plan médico o por separado. Nota: Si bien debes tener cobertura dental para niños, no tienes que comprarla. La cobertura dental no es un beneficio esencial para adultos. Los planes médicos no deben ofrecer cobertura dental para adultos.
- Life Insurance helps you protect your loved ones from financial hardship in the event of your death. Once a policy is issued, an insurer may not cancel it based on a change in the policyholder’s health status. There are several types of life insurance, allowing you to find a policy type that works for your personal situation.
- Disability Insurance helps pay part of your income if you can't work because you are sick or injured. Learn more about the different types of disability insurance to include short- and long-term plans, Social Security disability, and Veterans Administration disability.
- Seguro de cuidados a largo plazo no es atención médica, sino un gama de servicios y soporte para ayudar en las tareas personales básicas del día a día. La duración y el nivel de cuidado a largo plazo variará de persona a persona y a menudo cambiará con el tiempo. Estas son algunas estadísticas (todas «en promedio») que debes tener en cuenta:
- Una persona que cumple 65 años hoy tiene casi un 70% de probabilidades de necesitar algún tipo de cuidado a largo plazo y apoyo en los años que le quedan.
- Las mujeres suelen necesitar cuidados más (3,7 años) que los hombres (2,2).
- Un tercio de las personas de 65 años de hoy tal vez nunca necesite cuidados a largo plazo, pero el 20 por ciento los necesitará más de 5 años.
Health Savings Accounts (HSA) let you set aside money on a pre-tax basis to pay for qualified medical expenses. By using untaxed dollars in a Health Savings Account (HSA) to pay for deductibles, copayments, coinsurance, and some other expenses, you may be able to lower your overall health care costs. HSA funds generally may not be used to pay premiums.
Flexible Spending Accounts (FSA) are a pre-tax benefit account through an employer than can be used to pay for eligible dependent care services.
Familiarícese y aproveche todos los beneficios que su empleador ofrece. Esto puede incluir programas de asistencia al empleado (EAP) con asesoramiento en salud mental, programas de descuentos, reembolso de vacunas contra la gripe y cuidado de bienestar, etc.
Retirement Planning is a concern for most Americans. We all want financial security and financial freedom of choice both now and during retirement. Use this financial calculator to estimate how much to save each year to accumulate enough money for your projected retirement. Talk to your Human Resources team to learn more about your employer-sponsored retirement plan. The federal government encourages individuals to invest and plan for their financial future through IRS provisions that allow you to make tax-deferred investments, which provide financial security when you retire.
- Planes de jubilación
- Las cuentas de jubilación individuales (IRA) vienen en muchas formas, pero todas le permiten hacer inversiones con impuestos diferidos. Aprenda más sobre los tipos de IRA, los límites de aportes, distribuciones, retiros, transferencias y declaración de impuestos. Usted puede contribuir tanto a una cuenta IRA como a un plan patrocinado por su empleador.
- Los planes de inversión patrocinados por el empleador incluyen los 401k, los planes de ahorro (TSP) y los 403b. El 401(k) es una característica de un plan calificado de participación en las ganancias que permite que los empleados aporten una parte de sus salarios a cuentas individuales.
- En 2023, los límites de aportes ascendieron a $22,500 al año y los aportes de actualización para las personas a partir de los 50 años de edad aumentaron a $7,500.
- ¡No deje escapar el dinero gratis! Muchos empleadores equiparan cierto porcentaje de lo que usted aporta a su plan de jubilación. Hable con su equipo de Recursos Humanos para averiguar si su empleador ofrece este beneficio y, en ese caso, aprovéchelo siempre.
- Otros planes de ahorro patrocinados por el empleador pueden incluir los planes de compra de acciones para empleados (ESPP), aportes diferidos o planes de ahorros con régimen fiscal favorable y/o un aporte equiparado. Hable con su equipo de Recursos Humanos para averiguar más sobre lo que ofrece su empleador.
- Social Security is an integral piece of your retirement income. Your personal my Social Security account gives you secure access to information based on your earnings history and interactive tools tailored to you. With your my Social Security account, you can plan for your future by getting your personalized retirement benefit estimates at age 62, Full Retirement Age (FRA), and age 70.
- Tax withholding can significantly impact your cash flow. Use this tool to estimate the federal income tax you want your employer to withhold from your paycheck.
Recuerde que la selección de beneficios generalmente se realiza de forma anual. Pero si usted experimenta un evento de vida calificado, como tener un hijo o perder a su cónyuge, puede elegir cambiar algunos aspectos de sus planes en otras épocas del año.
Con tantos empleadores que ofrecen temporadas de inscripción abierta a fin del año natural, lo alentamos a que se haga el regalo de la seguridad financiera a partir de revisar todos sus beneficios financieros y de salud, así como su situación financiera general. Esto garantizará que haga las selecciones más adecuadas este año. Su "yo" del futuro, saludable y financieramente seguro, se lo agradecerá.