Cómo dominar la inscripción abierta: tome buenas decisiones al elegir planes de seguro

Es probable que cada año reciba emails y otras notificaciones de su empleador acerca del inicio de la temporada de inscripción. Este es un momento importante para revisar los beneficios laborales, las contribuciones financieras y los planes de salud que ofrece su empleador. También es una oportunidad para tomar decisiones que impactan el bienestar físico y fiscal de usted y de su familia el próximo año.

Cada empleador ofrece diferentes paquetes de beneficios para empleados y estos son algunos de los tipos de beneficios más comunes que puede encontrar:

• Seguro: se ofrecen diferentes tipos de seguro (de salud, de vida, de visión, dental, por discapacidad, etc.) y depende de usted revisar cada plan y elegir la cobertura y el precio adecuados para sus necesidades y las de su familia.
• Cuenta de ahorros para la salud (HSA) y cuenta de gastos flexibles (FSA): ambas cuentas lo ayudan a ahorrar para gastos médicos calificados antes de los impuestos. Las HSA solo están disponibles si está inscrito en un plan de salud elegible.
• Planes de jubilación patrocinados por el empleador: puede aportar una parte de su salario al plan de jubilación con ventajas fiscales que ofrezca su empleador, como 401 (k), 403 (b), 457 y TSP. Muchos empleadores aportan hasta un determinado porcentaje de su contribución, así que no deje pasar dinero gratis.

Una vez que se haya familiarizado con los beneficios que ofrece su empleador, siga estos pasos para aprovechar al máximo esta temporada de inscripción abierta:

1. Revise su cobertura actual: Revise de cerca sus coberturas de seguro y contribuciones financieras actuales. Tome nota de cualquier cambio en sus necesidades de salud y circunstancias personales que puedan requerir ajustes en su elección.
2. Explore las opciones disponibles: cuando termine de investigar los distintos planes de seguro médico y opciones de beneficios, compare los costos para encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.
3. Considere otros beneficios de salud: consulte las coberturas de salud adicionales que pueden estar disponibles para usted. Estos beneficios adicionales pueden significar más apoyo para sus necesidades de salud.
4. Aproveche las contribuciones del empleador: si su empleador le ofrece contribuir a ciertos beneficios, como una HSA, una FSA o 401 (k), asegúrese de aprovechar estas oportunidades para utilizar su cuenta de ahorros al máximo.
5. No se pierda el plazo: conozca el plazo de inscripción abierta y tome las medidas necesarias antes de que pase. Si no cumple con el plazo, tendrá que esperar al próximo período de inscripción para hacer cambios.

Con tantos empleadores que ofrecen períodos de inscripción abierta hacia el final del año calendario, lo alentamos a que se regale a usted mismo seguridad financiera al revisar todos sus beneficios financieros y de salud, así como su situación financiera general. Esto asegurará que este año haga las elecciones más adecuadas para sus necesidades y las de su familia. Su futuro "yo", sano y financieramente seguro, se lo agradecerá.