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Oficina del presidente de la mesa directiva
Septiembre de 2022
La NCUA prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, el embarazo, la condición de transgénero y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad (física y mental) o información genética (incluido el historial médico familiar). La NCUA también prohíbe la discriminación por motivos de afiliaciones políticas, estado civil y parental, servicio militar o cualquier otro factor no basado en el mérito.
Estas protecciones se aplican a todos los empleados y solicitantes de empleo. Estas protecciones alcanzan a todas las prácticas y decisiones de gestión que incluyen el reclutamiento, las prácticas de contratación, las evaluaciones, los ascensos, las capacitaciones y los programas de desarrollo profesional. En consonancia con estas obligaciones, la NCUA proporciona instalaciones razonables para los empleados y los solicitantes con discapacidades y a las creencias, observancias y prácticas religiosas sinceras.
Todos los empleados de la NCUA son responsables de apoyar y cumplir las políticas e instrucciones de la agencia en materia de en materia de igualdad de oportunidades de empleo en su conducta y actividades diarias, y también de cumplir las leyes y políticas de igualdad de oportunidades. Los empleados o solicitantes de la NCUA que crean haber sido objeto de discriminación, acoso ilegal o represalias deben comunicarse con la línea directa de asesoramiento sobre EEO de la NCUA al 703.518.6325, o EEOmail@ncua.gov. Como alternativa, las personas pueden, según corresponda, ponerse en contacto con la Oficina del Consejero Especial al 202.804.7000 o a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito al 202.653.7200.
Además, la NCUA prohíbe el acoso sexual y el acoso de cualquier tipo. Los gerentes y los supervisores son responsables de controlar el entorno de trabajo para asegurar que no existan prácticas laborales ilegales y de accionar de forma adecuada para evitar que se produzcan represalias contra empleados que denuncien haber sufrido acoso. También se les exige a los gerentes y los supervisores que tomen medidas rápidas para investigar cuando se denuncien prácticas ilegales, y a tomar medidas correctivas inmediatas y adecuadas cuando se produzcan.
Todos los gerentes y supervisores de la NCUA tiene el deber de denunciar cualquiera de esas conductas ante el coordinador de la NCUA contra el acoso en la Oficina de Asesoramiento Ético en AntiHarrassment@ncua.gov o mediante una llamada al 703.518.6613 dentro de los tres días hábiles posteriores a cualquier instancia de conducta de acoso o de denuncia por acoso. Por último, los empleados que experimenten u observen acoso deben denunciarlo a cualquier gerente o supervisor o a la Oficina de Asesoramiento Ético.
Para proporcionar un ambiente seguro para todos los empleados y postulantes de la NCUA, la misma no tolera actos de represalia contra los empleados que participen en una actividad protegida, como la denuncia de discriminación o acoso, o la participación en el proceso de EEO, la denuncia de irregularidades o el ejercicio de cualquier derecho de apelación o queja mediante disposición legal.
En resumen, la igualdad de oportunidades de empleo es la base de un lugar de trabajo en el que a los empleados se los trata de manera justa, con dignidad y con respeto. En la NCUA, la igualdad de oportunidades de empleo es algo central para nuestra identidad y para la forma en la que cumplimos nuestra misión. Como Presidente de la mesa directiva de la National Credit Union Administration, y en nombre de la mesa directiva de la NCUA, reafirmo el compromiso de la agencia para tener un lugar de trabajo sin discriminación ilegal, acoso ni represalias.
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Todd M. Harper
Presidente de la mesa directiva
National Credit Union Administration
1775 Duke Street | Alexandria, VA 22314