Resoluciones en el lugar de trabajo

Nuestro programa de Resoluciones en el lugar de trabajo se centra en garantizar la igualdad de oportunidades a través del proceso EEO, proporcionar instalaciones razonables para los empleados con discapacidades para que puedan realizar sus funciones esenciales en sus trabajos y resolver de manera proactiva los conflictos a través de la mediación.

Servicios de resolución e igualdad de empleos

Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos tales como:

  • Asesoramiento EEO, proceso de reclamación e investigación
  • Resolución de disputas alternativas
  • Mediación
  • Instalaciones razonables
  • Capacitación
  • Guía de prevención
  • Informe de cumplimiento EEO

Los servicios de asistencia personal son aquellos que ayudan a alguien a realizar actividades básicas como comer o ir al baño. No son lo mismo que los servicios que ayudan al individuo a realizar tareas relacionadas con el trabajo. Obtenga más información sobre estos servicios aquí.

Lineamientos de igualdad de empleo

Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos. Cualquier empleado, exempleado o postulante a un empleo de la NCUA puede presentar una queja por discriminación.

Las políticas de la NCUA y las leyes de EEO prohíben la discriminación por:

  • Raza;
  • Color;
  • Religión;
  • Sexo (incluido el embarazo);
  • Nacionalidad;
  • Discapacidad (física y/o mental);
  • Edad (mayores de 40);
  • Orientación sexual;
  • Información genética (información sobre las pruebas genéticas de una persona; o información acerca de pruebas genéticas, o la manifestación de una enfermedad o trastorno en los miembros de la familia de la persona);
  • Estado familiar;
  • Identidad o expresión de género (una identidad relacionada con el género, expresión o comportamiento de una persona sin importar el sexo asignado a la persona al nacer); y
  • Represalias (por participar en un el proceso de reclamación EEO o por oponerse a prácticas discriminatorias).

Para obtener más información sobre sus derechos como posible empleado, ingrese en la página "Conozca sus derechos" de la EEOC..

Para presentar una queja, debe comunicarse con la oficina de EEO dentro de los 45 días calendario del acto o evento de empleo que usted cree que es discriminatorio.

Si tiene preguntas o necesita más ayuda con el proceso de asesoramiento de EEO, comuníquese con la línea directa de asesoramiento de EEO al 703.518.6325.

Las quejas formales a EEO solo se pueden presentar dentro de los 15 días calendario después de haber terminado con el asesoramiento EEO y de haber recibido el Aviso de derecho a presentar una queja formal. La queja formal solo puede contener las acusaciones que fueron presentadas al asesor de EEO.

Instalaciones razonables

La NCUA se compromete a proporcionar instalaciones razonables a sus empleados y postulantes a empleos para garantizar que las personas con discapacidades disfruten de pleno acceso a igualdad de oportunidades de empleo en la agencia. La NCUA proporcionará instalaciones razonables:

  • Cuando una persona con discapacidad necesite instalaciones adaptadas para que sea considerada para el puesto;
  • Cuando un empleado con discapacidad necesite instalaciones adaptadas que le permitan realizar sus funciones esenciales en el trabajo a un nivel aceptable o para que pueda tener acceso al lugar de trabajo; y
  • Cuando un empleado con discapacidad necesita instalaciones adaptadas para gozar de los mismos beneficios y privilegios del empleo.

La NCUA procesará los pedidos de instalaciones adaptadas razonables y, cuando corresponda, proporcionará dichas adaptaciones de una manera rápida, justa y eficiente. 

Plan de Acción Afirmativa por Discapacidad

El Plan de Acción Afirmativa por Discapacidad de la agencia puede encontrarse en la Sección J del informe 715 sobre la directiva 2018 de la gerencia de EEOC titulado "Programa especial para el reclutamiento, la contratación, el progreso y la retención de personas con discapacidades".

Políticas y procedimientos de resolución para la fuerza laboral

Última modificación el
01/20/23